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Ricerca & Selezione

Il processo di Ricerca & Selezione si attua attraverso:

  • un accurato briefing con il cliente e l’elaborazione della job description;
  • definizione dell’approccio metodologico ed identificazione di una target list;
  • presentazione di una rosa di candidati valutata con metodi sperimentati di analisi delle competenze e della personalità;
  • accompagnamento nell’iter di approfondimento cliente / candidato gestendo la trattativa finale; monitoraggio continuo ma discreto della fase di inserimento.

 

Assessment

Per inserire in modo efficace una persona in una determinata realtà, l’analisi delle sole competenze non basta. Gli assessment che realizziamo prevedono, specie per le situazioni di job rotation, test approfonditi ideati da un team di consulenti e psicologi, per valutare i candidati non solo per le competenze, ma anche per il loro modo di relazionarsi al prossimo e per le loro potenzialità.